

错配矛盾。核心原因在于在2022—2023年的市场清淡期,少有投行未雨绸缪吸纳行业流出的投行人才,更未注意人才梯队的搭建,以至于市场机遇重临时,难以承接。 可以预见,随着中资投行“大航海”时代缓缓启幕,后续类似突如其来的市场机遇可能还会有很多。对于人才密集型的金融机构来说,诚宜放长眼光,在远见视角下捕捉未来机会,于平淡无波中积蓄人才,方能在关键时刻胜券在握。责任编辑:杨赐
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于香港当地人才不足,有港股IPO承做经验的人才呈现明显的卖方市场。业内互相挖角不仅加大了人员流动性,更催生了从外招人员到内部员工的涨薪潮。无奈之下,每名保代都在超负荷工作,比如1名保代最多签字19个项目的案例在业内疯传,部分“仓促炮制”的项目文件也引起了监管部门的关注。 今年年初,香港证监会和港交所联合宣布,为保证申请项目质量,1名保代最多只能签5个项目。这一方面有利于强制投行改变“贪多嚼不烂”
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发布时间:05:20:30
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