; 工会表示,如果不能实现制度化,就没有继续对话的理由。超企业工会委员长崔胜镐说:“如果绩效奖金不能实现制度化和透明化,就没有对话的理由。”他还表示,如果资方提出取消上限的制度化方案和透明化计划,仍存在对话空间。 工会
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发布时间:00:25:22