후적 이익 분배 성격이 강하다는 취지다.이정준 법무법인 더엘 변호사는 "노동조합법상 임금은 교섭과 쟁의의 핵심 대상이지만, 성과급은 회사 실적과 별도 합의에 따라 지급되는 성격이 강하다"고 설명했다.오문성 한양여대 세무회계학과 교수도 "기업마다 이익 규모와 투자 부담, 업황이 모두 다른 만큼 특정 기업의 성과급 체계를 일괄 적용하자는 접근은 현실적으로 한계
는 영업이익의 15% 수준을 성과급 재원으로 지급하고 상한 폐지를 요구하고 있으며, 조정 결렬에 따라 오는 21일부터 총파업에 돌입하겠다고 예고한 상태다.보상 체계를 둘러싼 갈등은 IT·플랫폼 업계로도 번지고 있다. 카카오 노조는 성과급을 포함한 보상 체계 개편 문제로 사측과의 교섭이 결렬되자 경기지방노동위원회에 조정을 신청했다. 조정 기간 내 합의가 이뤄
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