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硅谷刷屏的AI护城河新论：代码能抄，产品能抄，但有一样东西，谁都抄不走_蜘蛛资讯网

的组织结构。以下是文章的几条主线判断：组织形态决定一个人能不能成为人才：伟大的公司不是天才们的集合地，而是一种让人成就自己的地方。顶尖人才的忠诚不是用钱买来的：顶尖人才的忠诚，需要公司能给他比钱更具体的东西才能换来。比如一条通往“他想成为的自己”的路。每一个情绪承诺都必须是一个结构承诺 ：如果公司说客户亲近度是护城河，但与客户打交道的岗位地位却很低，那么这个承诺就是假的。如果说所有权重要，但决策权

立即组成战斗队形，各观察部位加强对海目标搜索，武器平台同步完成打击准备。指令下达后，编队舰艇轮番对“敌”火力打击，在火炮密集覆盖下，目标被击沉。

抚代替经济回报，用相信我代替写明的机制，所以一个人可以同时感到被深深珍视，和现实里被牢牢卡住。虽然激励员工的杠杆有很多，比如所有权和现金，但最危险的承诺都是以时间计价的。随着时间积累这件事会变大、你会拥有更多、结构会跟上，但时间飞逝却不会跟你打招呼，等到你走到人生的下一阶段，才发现公司给的承诺从来没兑现过。所以有野心的人迟早要意识到：被选中和被看见，是两件事。被选中是情绪的：你很特别、我们相信你、

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发布时间：18:09:35