作者：徒帝宗 来源：原创 发布日期：05-22
의 취지에 부합하는 정당한 교섭 요구란 것이다.삼성바이오로직스 노조는 "노조가 특정 개인의 승진이나 평가를 대신 결정하겠다는 것이 아니다"라며 "노조가 요구하는 것은 평가·승격 기준의 투명성, 고용안정, 적정인력, 조합활동 불이익 방지 등 구성원의 근로조건과 직접 연결되는 사항에 대해 노사가 책임 있게 교섭하고, 그 기준과 절차를
3亿瑞典克朗，预估510.4亿瑞典克朗；第一季度调整后EBIT 52.1亿瑞典克朗，预估55.5亿瑞典克朗；第一季度经调整毛利率48.1％，预估47.9％。（财联社）原文链接
바이오로직스 상생지부는 대화의 문을 열어두겠다"며 "다만 그 대화는 형식이 아니라 실질이어야 하며, 실무진의 설명이 아니라 결정권 있는 책임자의 결단으로 이어져야 한다"고 강조했다.한편 노조의 요구가 인사·경영권 침해로 표현되는 것에 대해선 사실과 다르다고 짚었다. 노동쟁의의 범위에 '근로조건에 영향을 미치는 사업경영상의
当前文章：http://j11ti4.zentaike.cn/kdc/zigtazf.html
发布时间：13:03:59