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尽孝陪护的特殊情形下,无正当理由拒不批假,且以旷工为由辞退,明显违背情理与法律,已构成违法解除劳动合同,裁决公司支付赔偿金74784元。 公司不服裁决向法院提起诉讼,一审法院驳回其诉求,维持仲裁结果。二审阶段,双方达成调解,公司最终同意在约定期限内向小杨支付70000元。 &n
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发布时间:07:42:13