公司申请事假回家陪护，初期获得批准。 同年10月，父亲病情急剧恶化，医院下达病危通知，小杨再次提交请假申请，却被公司接连驳回。即便如此，小杨仍选择留在父亲身边尽孝，期间公司多次发送旷工催告函，甚至要求她主动离职。后期，小杨父亲不幸离世，当天下午她便收到了公司的解除劳动关系告知函，理由是连续旷工超3日、
相关搜索
台记者 王胜东 何畅)
理由是连续旷工超3日、严重违反规章制度。遭遇不公对待后，小杨依法申请劳动仲裁。 仲裁机构审理后认定，公司在员工直系亲属病危、需尽孝陪护的特殊情形下，无正当理由拒不批假，且以旷工为由辞退，明显违背情理与法律，已构成违法解除劳动合同，裁决公司支付赔偿金74784元。 &
当前文章：http://j11ti4.zentaike.cn/2g9/goe.html
发布时间：15:48:23
